Как начислять стимулирующие выплаты при доплате работнику за увеличенный объем работ?

Comments

• Добрый день!
  Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Здравствуйте!
  
  На 1,5 ставки оформлено совмещение или совместительство?
• Здравствуйте, принят на 1 ставку и приказ: увеличить объем выполняемой работы по той же должности с доплатой 0,5 ставки
• Так приказа недостаточно.
  Статья 60 ТК:
  

  Цитата:Запрещаетсятребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Должно быть оформлено совмещение (статья 60.2 ТК), если дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности, либо совместительство (ст 60.1 ТК), если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени по основной должности.
  В первом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где и оговариваются условия оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, либо по стимулирующим выплатам делается отсылка к локальным нормативным актам работодателя. Во втором случае заключается отдельный трудовой договор, где опять-таки оговариваются условия оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, либо по стимулирующим выплатам делается отсылка к локальным нормативным актам работодателя.
• оформлено как совмещение, в пределах рабочего времени по основной должности, уточнила у отдела кадров, заключено доп. соглашение, в котором написано, что сотруднику установлен увеличенный объем работ 0,5 ставки от основной занимаемой должности.
• Читайте трудовой договор, доп.соглашение и локальные нормативные акты. Там содержится информация о стимулирующих выплатах.
• в трудовом договоре есть только ссылка на положение о стимулирующих выплатах, так же и в доп.соглашении. А приказе на стимуляцию написано, стимулировать Иванова программиста в размере 50% от оклада. с учетом приказа и доп.соглашения об увеличенном объеме работы у сотрудника 1,5 ставки.  значит стимуляцию начислять на 1,5 ставки оклада или только на 1 ставку по основной должности плюс доплата 0,5 ставки
• Цитата: стимулировать Иванова программиста в размере 50% от оклада. с учетом приказа и доп.соглашения об увеличенном объеме работы у сотрудника 1,5 ставки.

  Некорректная формулировка.
  1. Что означает "стимулировать"? Это премия, стимулирующая надбавка? Нужно как-то определиться с видом выплаты.
  2. Если бы в тексте не было упоминания о доп.соглашении, тогда начислялось бы дополнительно 50% от оклада. И все.  Упоминание  о доп.соглашении создает неоднозначность, нужно начислить то ли 50% от оклада, то ли 75% от оклада (50% * 1,5ставки).
  
  Нужно применять корректные формулировки.
• Добрый день.
  

  Цитата: А приказе на стимуляцию написано, стимулировать Иванова программиста в размере 50%от оклада

  Оклад работника при увеличении объёма работ (при  любом совмещении) не меняется.
  За совмещение работник получает доплату (ст. 151 ТК РФ), а не увеличенный оклад.